ដោយសាររលកកម្ដៅនៅរដូវក្ដៅកើតឡើងញឹកញាប់ជាងមុន កម្មករជាច្រើនកំពុងពិចារណាឡើងវិញអំពីការស្លៀកពាក់នៅការិយាល័យរបស់ពួកគេ។ ខណៈពេលដែលបំណងប្រាថ្នាក្នុងការស្លៀកខោខ្លី ស្បែកជើងស៊ក ឬអាវវាលក្លៀកជារឿងធម្មតា ការថ្លឹងថ្លែងរវាងភាពងាយស្រួល និងការរំពឹងទុកបែបវិជ្ជាជីវៈនៅតែជាចំណុចនៃជម្លោះនៅតាមកន្លែងធ្វើការជាច្រើន។

មតិសាធារណៈហាក់ដូចជាកំពុងផ្លាស់ប្តូរឆ្ពោះទៅរកស្តង់ដារដែលធូរស្រាលជាងមុន។ ការស្ទង់មតិថ្មីៗដោយ Ipsos បានបង្ហាញថាប្រហែល 62% នៃមនុស្សពេញវ័យយល់ថាវាអាចទទួលយកបានសម្រាប់បុរសក្នុងការស្លៀកខោខ្លីនៅក្នុងការិយាល័យ ដោយមាន 63% បង្ហាញទស្សនៈដូចគ្នាចំពោះស្ត្រី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកជំនាញផ្នែកម៉ូដបានណែនាំឱ្យមានការប្រុងប្រយ័ត្ន។ អ្នករចនាម៉ូដ Amanda Wakeley បានលើកឡើងថា ខោខ្លីគួរតែត្រូវបានកាត់ដេរយ៉ាងល្អ និងមានប្រវែងសមរម្យ ដោយកត់សម្គាល់ថាប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់ចោទសួរថាតើខោខ្លីរបស់ពួកគេខ្លីពេកឬអត់ នោះវាទំនងជាខ្លីពេកហើយ។ អ្នករចនាម៉ូដ Clare Chambers បានណែនាំខោខ្លីម៉ូដ chino ដែលមានប្រវែងដល់ជង្គង់ដើម្បីរក្សារូបរាងបែបវិជ្ជាជីវៈ។

ស្បែកជើងក៏នៅតែជាផ្នែកមួយដ៏រសើបផងដែរ។ ខណៈពេលដែលស្បែកជើងផ្ទាត់ត្រូវបានគេមើលឃើញយ៉ាងទូលំទូលាយថាមិនសមរម្យសម្រាប់បរិយាកាសការងារ ស្បែកជើងស៊កស្បែកដែលមានគុណភាពល្អអាចទទួលយកបានប្រសិនបើវាបង្ហាញពីចេតនាច្បាស់លាស់ជាជាងភាពធម្មតា។ អ្នកជំនាញព្រមានថាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃម៉ូដទាន់សម័យ ដូចជាស្រោមជើងជាមួយស្បែកជើងស៊ក អាចធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិអំណាចវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលម្នាក់។

Advertisement

ទាក់ទងនឹងអាវវាលក្លៀក ទិន្នន័យរបស់ Ipsos បង្ហាញថា 40% នៃមនុស្សពេញវ័យចាត់ទុកអាវយឺតវាលក្លៀក (tank tops) ថាអាចទទួលយកបានសម្រាប់ស្ត្រី បើធៀបនឹង 24% សម្រាប់បុរស។ ដើម្បីរក្សារូបរាងបែបវិជ្ជាជីវៈ អ្នករចនាម៉ូដណែនាំឱ្យស្លៀកអាវ camisole នៅខាងក្នុងអាវធំ (blazers) ឬអាវក្រណាត់ទេសឯក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាវប្រភេទ Bandeau ជាទូទៅមិនត្រូវបានលើកទឹកចិត្តទេ ដោយសារតែធម្មជាតិមិនផ្លូវការរបស់វា និងទំនោររបស់អ្នកពាក់ក្នុងការកែសម្រួលវាញឹកញាប់។

ពីទស្សនៈផ្លូវច្បាប់ និយោជកនៅតែមានសិទ្ធិអនុវត្តក្រមប្រតិបត្តិការស្លៀកពាក់សម្រាប់ហេតុផលទាក់ទងនឹងសុវត្ថិភាព ការបង្កើតម៉ាកយីហោ ឬរូបភាពវិជ្ជាជីវៈ។ មេធាវីការងារ Sarah Tahamtani បានសង្កត់ធ្ងន់ថាគោលនយោបាយបែបនេះត្រូវតែ "សមហេតុផល សមាមាត្រ និងអាចធ្វើការបញ្ជាក់បាន"។ នាងកត់សម្គាល់ថាអំឡុងពេលដែលមានកម្ដៅខ្លាំង ក្រុមហ៊ុនគួរតែវាយតម្លៃថាតើការតម្រូវរបស់ពួកគេនៅតែមានលក្ខណៈជាក់ស្តែងដែរឬទេ ហើយពិចារណាលើតម្រូវការរបស់និយោជិតដែលមានស្ថានភាពសុខភាព ឬពិការភាព។ កម្មករដែលយល់ថាការអនុវត្តក្រមប្រតិបត្តិការស្លៀកពាក់មានភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា ឬមិនសមហេតុផល ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យពិភាក្សាបញ្ហានេះជាមួយផ្នែកធនធានមនុស្ស ឬថ្នាក់គ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។

ប្រភព៖ BBC News