ក្រុមហ៊ុនយក្សផលិតឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិក Samsung របស់កូរ៉េខាងត្បូង កំពុងតែជួបប្រទះនឹងការបាត់បង់ធនធានមនុស្សផ្នែកវិស្វកម្មយ៉ាងច្រើន ខណៈដែលបុគ្គលិកកំពុងតែសម្រុកទៅចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនគូប្រជែង SK Hynix កាន់តែច្រើនឡើង។ និន្នាការនេះត្រូវបានជំរុញយ៉ាងខ្លាំងដោយភាពខុសគ្នានៃសំណងផ្អែកលើការអនុវត្តការងារ ដោយសារ SK Hynix បានប្រើប្រាស់ប្រាក់ចំណេញខ្ពស់បំផុតពីការកើនឡើងនៃវិស័យបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ដើម្បីផ្តល់ជូននូវកញ្ចប់ប្រាក់រង្វាន់ដែលទាក់ទាញជាង។

ការប្រកួតប្រជែងនេះផ្តោតលើបន្ទះឈីបអង្គចងចាំដែលមានកម្រិតបញ្ជូនខ្ពស់ (HBM) ដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការផ្តល់ថាមពលដល់ឧបករណ៍បង្កើនល្បឿន AI របស់ Nvidia។ ខណៈដែល Samsung បានគ្របដណ្តប់លើវិស័យនេះជាប្រវត្តិសាស្ត្រមកនោះ SK Hynix បានទទួលអត្ថប្រយោជន៍ជាយុទ្ធសាស្ត្រដោយការបង្កើនការវិនិយោគលើបច្ចេកវិទ្យា HBM ក្នុងឆ្នាំ 2019។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះបានធ្វើឱ្យ SK Hynix ក្លាយជាអ្នកដឹកនាំទីផ្សារ HBM សកល ដោយភាពជោគជ័យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនាពេលថ្មីៗនេះរបស់ក្រុមហ៊ុនបានអនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់រហូតដល់ $476,000 ក្នុងមួយបុគ្គលិក។ ផ្ទុយទៅវិញ រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់របស់ Samsung ត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងការអនុវត្តការងាររបស់ផ្នែកនីមួយៗ ដែលធ្វើឱ្យបុគ្គលិកនៅក្នុងផ្នែកផលិតបន្ទះឈីប (foundry) របស់ខ្លួន ដែលបានជួបប្រទះនឹងការខាតបង់នាពេលថ្មីៗនេះ ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់តិចជាងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។

Advertisement

ស្មារតីការងារផ្ទៃក្នុងនៅ Samsung ហាក់ដូចជាកំពុងធ្លាក់ចុះ។ យោងតាមការស្ទង់មតិមួយក្នុងខែមិថុនា ដោយសហជីពការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន បុគ្គលិកជិតពាក់កណ្តាលនៃផ្នែកផលិតឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិកបានបង្ហាញពីបំណងចង់ផ្លាស់ប្តូរទៅក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំខាងមុខ។ ប្រធានសហជីព Choi Seung-ho បានរាយការណ៍ថាសមាជិកជាង 200 នាក់បានចាកចេញទៅកាន់ SK Hynix រួចហើយក្នុងរយៈពេលបួនខែឈានចូលដល់ខែមេសា។ បុគ្គលិកមួយចំនួនបានកត់សម្គាល់ថា សូម្បីតែថ្នាក់គ្រប់គ្រងក៏បានលើកទឹកចិត្តឱ្យបុគ្គលិកស្វែងរកឱកាសការងារនៅក្រុមហ៊ុនគូប្រជែងផងដែរ។

ការប្រកួតប្រជែងនេះបានកើនឡើងដល់កម្រិតផ្លូវច្បាប់ ដោយថ្មីៗនេះ Samsung បានទទួលដីកាតុលាការដើម្បីរារាំងអតីតបុគ្គលិកពីរនាក់មិនឱ្យចូលរួមជាមួយ SK Hynix រយៈពេល 18 ខែ ដោយលើកហេតុផលពីតម្រូវការក្នុងការការពារបច្ចេកវិទ្យាស្នូលជាតិ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រុមហ៊ុនទាំងពីរ កំពុងពង្រីកកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនយ៉ាងខ្លាំងក្លាដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការដែលបានព្យាករណ៍ ដោយមានផែនការវិនិយោគជាង $2 trillion ត្រឹមឆ្នាំ 2040។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកជំនាញក្នុងឧស្សាហកម្មព្រមានថា ការហូរចេញនៃធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពអាចរារាំងដល់ភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ Samsung ជាពិសេសក្នុងការអភិវឌ្ឍបន្ទះឈីប HBM4 ជំនាន់ក្រោយ ដែលទាមទារឱ្យមានការរួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងស៊ីជម្រៅរវាងជំនាញអង្គចងចាំ និងជំនាញផលិតបន្ទះឈីប។

ប្រភព៖ MIT Technology Review