កម្មករកាត់ដេរកម្ពុជាដោះស្រាយវិវាទផ្លូវច្បាប់រយៈពេលប្រាំបីឆ្នាំជាមួយរោងចក្រ

ជម្លោះការងារដែលមានរយៈពេលជិតមួយទសវត្សរ៍បានបញ្ចប់ នៅពេលដែលកម្មករកាត់ដេរកម្ពុជាចំនួនបីនាក់បានឈានដល់ការព្រមព្រៀងក្រៅតុលាការជាមួយអតីតនិយោជករបស់ពួកគេ។ So Chanthea, Keut Sokny និង Tep Sreynoeun ដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារក្នុងឆ្នាំ 2017 បន្ទាប់ពីបានបង្កើតសហជីពនៅរោងចក្រ CIK Cambodia ក្នុងរាជធានីភ្នំពេញ បានយល់ព្រមដកពាក្យបណ្តឹងរបស់ពួកគេជាថ្នូរនឹងការទទួលបានការងារធ្វើវិញ និងសំណង។

កម្មករទាំងនោះបានបង្កើតសហជីពដើម្បីប្រឆាំងនឹងគោលនយោបាយរោងចក្រ ជាពិសេសការបញ្ឈប់បុគ្គលិកដែលមានផ្ទៃពោះ។ ខណៈពេលដែល CIK Cambodia បានលើកឡើងពីការកាត់បន្ថយការបញ្ជាទិញថាជាមូលហេតុនៃការបញ្ឈប់ការងារ អ្នកតស៊ូមតិផ្នែកការងារបានជំទាស់នឹងការពន្យល់នេះ។ ទោះបីជាមានសេចក្តីសម្រេចពីមុនៗពីក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល និងសាលាដំបូងរាជធានីភ្នំពេញ ដែលតម្រូវឱ្យមានការទទួលកម្មករឱ្យចូលធ្វើការវិញ និងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដែលនៅខ្វះខាតក៏ដោយ ក៏សំណុំរឿងនេះនៅតែជាប់គាំងអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ បន្ទាប់ពីការប្តឹងឧទ្ធរណ៍មិនបានជោគជ័យដោយក្រុមហ៊ុន និងការប្តឹងតបវិញទាមទារសំណងចំនួន $100,000 ទៅលើកម្មករ។

យោងតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងថ្មី ការប្តឹងតបរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានដកចេញ។ រោងចក្រនេះ ដែលចាប់តាំងពីពេលនោះមកបានប្តូរប្រតិបត្តិការទៅជា Mix & Match Garments Co. នឹងទទួលកម្មករទាំងនោះឱ្យចូលធ្វើការវិញនៅថ្ងៃទី 17 ខែសីហា។ ដោយរំលឹកពីដំណោះស្រាយនេះ Tep Sreynoeun បានសម្តែងការធូរស្រាលចំពោះការបញ្ចប់នៃដំណើរការដ៏យូរអង្វែងនេះ ដោយបានថ្លែងថា “យើងបានសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ជម្លោះតាមរយៈការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមក ហើយខ្ញុំសង្ឃឹមថានឹងមិនមានការដាក់សម្ពាធ ឬការរើសអើងសហជីពទៀតឡើយ”។

សំណុំរឿងនេះទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ពីអន្តរជាតិកាលពីដើមឆ្នាំនេះ នៅពេលដែលប្រធានាធិបតីកូរ៉េខាងត្បូង Lee Jae-myung បានជំរុញឱ្យមានការអន្តរាគមន៍ពីរដ្ឋាភិបាល ដោយកត់សម្គាល់ថាជម្លោះដែលមិនទាន់ដោះស្រាយបានជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់កូរ៉េខាងត្បូង។ Khun Tharo អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីនៅក្រុមការងារ Central ដែលតំណាងឱ្យកម្មករ បានកត់សម្គាល់ថា សំណុំរឿងនេះបង្ហាញពីភាពទន់ខ្សោយជាប្រព័ន្ធនៅក្នុងយន្តការដោះស្រាយជម្លោះការងាររបស់កម្ពុជា។

ប្រភព៖ CamboJA News