បុគ្គលិកមួយចំនួនធំនៅផ្នែកផលិតបន្ទះឈីបរបស់ Samsung កំពុងស្វែងរកការងារយ៉ាងសកម្មនៅក្រុមហ៊ុនគូប្រជែង SK Hynix ដោយសារតែការលើកទឹកចិត្តពីភាពខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងនៃប្រាក់បំណាច់និងស្មារតីការងារ។ និន្នាការនេះបានក្លាយជាបញ្ហាគួរឱ្យកត់សម្គាល់រហូតដល់មានសេចក្តីរាយការណ៍ថា អ្នកគ្រប់គ្រងមួយចំនួននៅ Samsung បានលើកទឹកចិត្តឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេស្វែងរកឱកាសការងារនៅក្រុមហ៊ុនគូប្រជែងនោះ។
ការចាកចេញនេះត្រូវបានជំរុញយ៉ាងខ្លាំងដោយប្រាក់រង្វាន់លើការងារនាពេលថ្មីៗនេះរបស់ SK Hynix ដែលបានកើនឡើងដល់ប្រហែល 476,000 ដុល្លារក្នុងមួយបុគ្គលិកនៅឆ្នាំនេះ។ ការទូទាត់ទាំងនេះត្រូវបានគាំទ្រដោយប្រាក់ចំណេញជាកំណត់ត្រារបស់ក្រុមហ៊ុនពីបន្ទះឈីបអង្គចងចាំកម្រិតបញ្ជូនខ្ពស់ (HBM) ដែលជាសមាសធាតុសំខាន់សម្រាប់ឧបករណ៍បង្កើនល្បឿន AI របស់ Nvidia។ ផ្ទុយទៅវិញ រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់របស់ Samsung មានភាពខុសគ្នាទៅតាមផ្នែកនីមួយៗ ខណៈដែលបុគ្គលិកផ្នែកអង្គចងចាំទទួលបានប្រហែល 400,000 ដុល្លារ អ្នកដែលនៅក្នុងផ្នែករោងចក្រផលិត (foundry) ដែលបានប្រតិបត្តិការដោយខាតបង់នោះ ទទួលបានតិចជាងនេះច្រើន ដោយទទួលបានប្រហែល 135,000 ដុល្លារប៉ុណ្ណោះ។ ការស្ទង់មតិមួយដែលធ្វើឡើងដោយសហជីពការងាររបស់ Samsung កាលពីខែមិថុនា បានបង្ហាញថាបុគ្គលិកជាង 80% នៃផ្នែករោងចក្រផលិតបានសម្តែងបំណងចង់ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំខាងមុខ។
ការប្រកួតប្រជែងរវាងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្សទាំងពីររបស់កូរ៉េខាងត្បូងបានកើនឡើងខ្លាំង ខណៈដែលតម្រូវការសកលសម្រាប់ផ្នែករឹងដែលទាក់ទងនឹង AI កំពុងកើនឡើង។ SK Hynix ដែលពីមុនដើរក្រោយ Samsung បានទទួលនូវគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារ HBM បន្ទាប់ពីបានបង្កើនការវិនិយោគលើបច្ចេកវិទ្យានេះក្នុងឆ្នាំ 2019។ ការប្រកួតប្រជែងដើម្បីដណ្តើមយកកម្លាំងពលកម្មដែលមានជំនាញបានក្លាយជាភាពតានតឹងខ្លាំងរហូតដល់ឈានដល់តុលាការ។ កាលពីខែកក្កដា តុលាការមួយបានផ្តល់ដីកាបង្គាប់ឱ្យ Samsung រារាំងអតីតបុគ្គលិកពីរនាក់មិនឱ្យចូលរួមជាមួយ SK Hynix រយៈពេល 18 ខែ ដោយលើកឡើងពីតម្រូវការក្នុងការការពារបច្ចេកវិទ្យាស្នូលជាតិ។
អ្នកជំនាញក្នុងឧស្សាហកម្មព្រមានថា ការបាត់បង់ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសនៅក្នុងផ្នែករោងចក្រផលិតរបស់ Samsung អាចប៉ះពាល់ដល់គុណសម្បត្តិយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដោយសារ Samsung ប្រតិបត្តិការទាំងអាជីវកម្មអង្គចងចាំនិងរោងចក្រផលិត ក្រុមហ៊ុននេះមានសមត្ថភាពពិសេសក្នុងការផលិតបន្ទះឈីប HBM4 កម្រិតខ្ពស់ដោយខ្លួនឯង។ អ្នកវិភាគបានលើកឡើងថា ប្រសិនបើការហូរចេញនៃធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពនៅតែបន្ត វាក៏អាចរារាំងដល់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការផ្ទៃក្នុង និងអាចអនុញ្ញាតឱ្យ SK Hynix បិទគម្លាតនៃការស្រាវជ្រាវបាន។
ក្រុមហ៊ុនទាំងពីរនេះកំពុងពង្រីកកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្មដើម្បីបំពេញតម្រូវការឧស្សាហកម្មដែលបានព្យាករទុក ដោយមានផែនការវិនិយោគជាង 2 ពាន់ពាន់លានដុល្លារត្រឹមឆ្នាំ 2040។ ទោះបីជាមានកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនេះក៏ដោយ សមាគមឧស្សាហកម្មបន្ទះឈីបកូរ៉េបានប៉ាន់ប្រមាណថានឹងមានការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងវិស័យនេះត្រឹមឆ្នាំ 2031។
ប្រភព៖ MIT Technology Review
មិនទាន់មានមតិយោបល់នៅឡើយទេ។ សូមធ្វើជាអ្នកដំបូងដែលចែករំលែកគំនិតរបស់អ្នក។