三星半导体员工正越来越多地寻求竞争对手SK海力士的职位

三星半导体部门的大量员工正积极寻求在竞争对手SK海力士（SK Hynix）就业，其动机是薪酬和士气方面的巨大差异。这一趋势已变得如此明显，据报道，一些三星经理甚至鼓励员工去竞争对手那里寻求机会。

这种人才流失在很大程度上是由SK海力士近期的绩效奖金推动的，今年每位员工的奖金已达到约476,000美元。这些支出得益于该公司从高带宽内存（HBM）芯片中获得的创纪录利润，这是英伟达（Nvidia）人工智能加速器的关键组件。相比之下，三星的奖金结构因部门而异；虽然其内存部门员工获得了约400,000美元，但处于亏损状态的代工部门员工获得的奖金要少得多，约为135,000美元。三星工会在6月份进行的一项调查显示，超过80%的代工部门员工表示希望在未来两年内离开公司。

随着全球对人工智能相关硬件需求的增长，这两家韩国科技巨头之间的竞争愈演愈烈。此前落后于三星的SK海力士，在2019年加倍投入该技术后，已在HBM市场获得了竞争优势。对熟练劳动力的争夺已变得如此激烈，以至于闹上了法庭；7月，法院批准了三星的一项禁令，禁止两名前员工在18个月内加入SK海力士，理由是需要保护国家核心技术。

行业专家警告称，人才流失，特别是在三星代工部门，可能会影响该公司的长期战略优势。由于三星同时经营内存和代工业务，它拥有在内部制造先进HBM4芯片的独特能力。分析师认为，如果人才流失持续下去，可能会阻碍内部协作，并可能使SK海力士缩小研究差距。

两家公司都在积极扩大员工队伍以满足预期的行业需求，并计划到2040年投资超过2万亿美元。尽管做出了这些努力，韩国半导体行业协会预计到2031年该行业将出现严重的劳动力短缺。

来源：麻省理工科技评论